你是不是也有这样的经历：年初跳槽，新单位说“你刚来，今年没年假”？别急着认了！2026年1月6日，人社部通过官方渠道再次明确：只要连续工作满12个月（哪怕在不同单位），就有权享受带薪年休假！

但问题来了：政策虽好，落实却难。
不少HR一句“公司规定入职满一年才有年假”，就把员工挡在门外。其实，这早已违反国家规定！《企业职工带薪年休假实施办法》和人社厅函〔2009〕149号文件早就写得清清楚楚：“连续工作满12个月”包括跨单位累计！

但就在人社部重申“换工作也能休年假”的同时，大厂年假制度的另一面也被狠狠揭开——

1月6日，光线影业副总裁刘同在新片《不过是上班》首映现场怒批：“谁家公司的年假还在以‘日积累’方式攒假期？”
他举例说：今天是1月6日，你上了6天班，按某些大厂算法，年假 =（6 ÷ 365）× 5 ≈ 0.08天！
也就是说，干满12天才够请1小时假。

这不是休假，这是“解锁游戏”——
你必须持续打卡、不敢请假、不敢离职，才能一点点“攒”出属于自己的休息时间。

而更讽刺的是：
✅ 人社部规定：年假是法定权利，入职当年就应按比例享有；
❌ 某些大厂操作：年假要“一天天挣”，离职即清零，甚至不支持折现。

一边是国家明文保障，一边是企业变相剥夺。
很多打工人不是不知道政策，而是怕维权丢工作、怕被贴上“不敬业”标签，只能默默“拼假”——把7天年假拆成3次，接上清明、端午、国庆，只为凑出一次像样的旅行。

但正如刘同所说：

“如果一个公司不能让员工感到幸福，它怎么为人类创造幸福？”

年假不该是奢侈品，更不该是绩效考核的附属品。

年假不是“福利”，而是法律赋予你的基本权利。别让辛苦攒下的假期，成了“纸上权益”。
换工作能休年假，本就不该是个新闻——而应是每个打工人的日常。